MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=168272&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

制定薪资报酬时的原则是()

A、论身高定酬
B、论学历定酬
C、论需要定酬
D、论功定酬
查看答案
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

关于财务目标说法正确的是()

A、利润最大化是财务管理的最优目标
B、财务管理的目标应该是股东财务最大化
C、较为合理的财务管理目标应该是企业价值最大化
D、员工利益最大化应该是财务管理追求的终极目标

美国质量管理专家费根堡姆首倡的TQM是以什么为中心的企业管理?

A、产品
B、顾客
C、服务
D、质量

一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状,为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要,科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织战略目标的实现和个人价值的体系,这是

A、人力资源规划
B、人力资源管理
C、人力资源战略
D、人力资源内容

以利润最大化作为财务管理目的的缺点包括()

A、没有考虑资金的时间价值
B、没有考虑企业长远发展
C、没有考虑风险问题
D、没有考虑消费者心理
E、财务决策具有短期行为倾向

美国心理学家()提出的期望理论认为人的积极性是否能够得到充分发挥,取决于工作目标实现的可能性的大小和相应奖酬对人的重要程度。

A、弗洛姆
B、萨缪尔森
C、克鲁格曼
D、穆勒
热门试题 更多>
相关题库更多>
中国对外贸易
质量管理学
网络经济与企业管理
生产与作业管理
企业经营战略概论
企业管理咨询
企业管理概论
金融理论与实务
国际企业管理
国际贸易理论与实务
管理学原理
电子商务概论