A、确定大政方针
B、拟订规划
C、把握方向
D、协调各部门之间的关系
E、具体执行政策
A、人才选拔的范围受到限制
B、人才选拔缺乏硬性的客观标准
C、人才选拔缺乏程序化和法制化
D、不能发挥人才推荐者的积极性
A、领导者的应变能力
B、组织结构内在要素的存在形式与组合方式
C、领导者权力的大小
D、领导活动的复杂程度
A、集体决定的事情要分头去办，各负其责，失职者要追究责任
B、一切事情交由集体讨论决定
C、领导者之间相互推卸责任
D、上级领导可以干预下级领导职权之内的事情
A、对人们进行思想教育和有效的激励
B、对人们进行能力的培养和挖掘
C、帮助人们进行科学的决策和抉择
D、提高人们的岗位技能和业务水平