工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。

当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。

让现有的献血者参与教育活动是一种吸引新献血者的最有效的方法。

从技击角度讲，身体的头、拳、肘、手、膀、膝、足，即所谓“七拳”

球门柱和横梁必须是白色的

血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。

计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。

目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。

与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。