MIP.watch('count', function (newVal, oldVal) { fetch('http://www.chazidian.com/kaoshi/ajaxapi/?action=guanzhu&id=10635&type=2') .then(function (res) { var follows2 = MIP.getData('follows') if(follows2==1){ MIP.setData({ follows:2, title:'收藏' }) } if(follows2==2){ console.log(2) MIP.setData({ follows:1, title:'已收藏' }) } }) .catch(function (err) { console.log('数据请求失败!') }) })

雪情通告的 C)项用来表示

A、预计结束的时间和日期
B、ICAO规定的机场四字地名代码
C、观测日期和时间
D、跑道代码
查看答案
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

某电冰箱生产企业对 A 城市的 100 户居民进行市场需求调查,其中 2008 年准备更换电冰箱的用户 30 家, A 市居民有 30 万户,则 A 市今年电冰箱的市场需求量约为( )

A、9万(台)
B、8万(台)
C、10万(台)
D、7万(台)

赵某在 6 个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案,下列说法正确的是()

A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在,是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服,在收到仲裁裁决15日内,可以申请法院撤销仲裁裁决

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

A、与劳动者协商一致后解除
B、额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知,可以即行解除

下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()

A、劳动就业权
B、劳动报酬权
C、劳动安全保护权
D、休息权

简述经营者承担的重要信息披露义务。

热门试题 更多>
相关题库更多>
助航灯光考试
航空情报员执照
空中交通管制员
航空油料特种设备修理员
民用航空气象人员
飞行员执照
飞行签派员执照
航空油料飞机加油员
机场控制区通行证
民航电信人员执照
民用航空器维修执照
民航售票员
民航货运员
民航客运员