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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
局部审计的优点有()。
公司债与股份的不同之处在于（）。
