为什么工资分配要实行宏观调控原则
宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。
工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。
包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。
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把顾客需要、新技术和过去的知识整合起来形成产品规范的活动过程，称为()
如果按照美国管理学家德鲁克的贡献分析法加以区分，企业提供成果的活动包括()。
关于财务目标说法正确的是（）
工作研究的最终目的是()。
