企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
A
暂无解析
商品使用价值和价值的统一性表现在（）。
品牌中最有持久的含义的是()。
职务分析工作的可靠性是指()。
有形产品的特征包括()。
债权人胡某下落不明，债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。
