人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A
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可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
营销控制的主要形式包括()。
下列不属于我国行政复议基本制度的是（）。
商品使用价值和价值的统一性表现在（）。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
