人力资源总体规划必须与企业的( )相适应，才能取得好的效果。
A
暂无解析
下列属于劳动资料的有（）。
差别定价法的条件包括( )。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
职务分析工作的可靠性是指( ) 。
科学发展观的根本方法是（）。
