在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是( ) 。
B
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影响产业结构的因素包括（）。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
服务的持征包括()。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
当经济发展中出现有效需求不足时，需要（），以刺激经济增长，增加就业。
