（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务， 国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
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借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
人力资源规划过程起始于()。
商品使用价值和价值的统一性表现在（）。
一个人学习过程通过()相互影响而产生的。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是( )的目标。
