在法律解释的效力上，（）的效力最高。
C
暂无解析
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是()。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是( ) 。
我国的公有制经济主要由国有经济和集体经济组成，还包括混合所有制经济中的（）。
服务的持征包括( )。
从历史上看企业最早划分出来的促销职能是()。
