在法律解释的效力上，（）的效力最高。
C
暂无解析
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
品牌中最有持久的含义的是()。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
商品使用价值和价值的统一性表现在（）。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
