判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层次拥有的（）。
D
本题考查集权与分权程度的判别。判别组织的集权与分权程度，主要依据各管理层拥有的决策权，包括决策的数目、决策的重要性和决策审批手续的繁简。
人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和()构成。
在法律解释的效力上，（）的效力最高。
人力资源规划过程起始于()。
剧院的前后排价格不同，属于()。
人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
