关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。
AE
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根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
根据我国合同法的规定，下列哪些合同是无效合同（）。
