组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
ABDE
暂无解析
质量监督小组这种管理模式属于()的一种形式。
关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
职能制组织在()环境中效果最好。
