当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
ACE
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面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
关于工作分析方法的说法，正确的是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
