当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
ACE
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在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
人员甄选中的重测信度反映的是()。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
