根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括 ( ) 。
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暂无解析
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
关于工作分析的说法，正确的是( )。
关于评价中心方法的说法，正确的是( )。
