下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
ACD
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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是( )。
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是( )。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
