在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
C
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组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
关于绩效计划的说法，错误的是()。
关于工作分析方法的说法，正确的是()。
影响财政收入规模的主要因素有（）。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
