在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
C
暂无解析
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
世界上绝大多数国家所接受的预算原则有（）。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式，须经股东代表（）同意作出决定。
