在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
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暂无解析
工作的自主性有助于员工()。
将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。
按预算项目是否直接反映经济效益，将政府预算划分为（）。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
