在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
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暂无解析
关于工作分析方法的说法，正确的是( )。
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
