密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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暂无解析
智力测验是用于测量()的测验。
工作的自主性有助于员工( )。
影响财政收入规模的主要因素有（）。
下列各项中，属于建立中央银行制度必要性的有（）。
关于绩效辅导的说法，错误的是()。
