密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
D
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当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
下列选项中，不属于间接税的是（）。
工作特征模型包含的核心维度有()。
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。
在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是（）。
