密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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暂无解析
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
国债依存度是表示国债发行规模与（）的比率关系。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
关于有限理性模型的说法，错误的是( ) .
根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。
