密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺 的组织类型是( )。
关于绩效辅导的说法，错误的是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
家庭生产理论的主要观点包括()。
政府间财政收入的划分原则包括（）。
