采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
B
暂无解析
完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
世界上绝大多数国家所接受的预算原则有（）。
