采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
B
暂无解析
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。
下列各项中，属于不授予专利权的情形的有（）。
