在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )
B
暂无解析
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。
在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
关于工作分析的说法，正确的是()。
