由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
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认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
下列各项中，属于不授予专利权的情形的有（）。
与货币政策相比较，财政政策的局限性主要体现在（）。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
