由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
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根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。
关于绩效计划的说法，错误的是()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
