面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
C
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关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
根据我国合同法的规定，下列哪些合同是无效合同（）。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
关于有限理性模型的说法，错误的是().
智力测验是用于测量()的测验。
