主要采用专家判断法确定的效度指标是( )。
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暂无解析
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是（）。
影响财政收入规模的主要因素有（）。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
