个性倾向性
个性倾向性是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）
组织行为学的研究对象是社会中的人。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
