矩阵组织结构
矩阵结构组织是指在组织结构上 , 把既有按职能划分的垂直领导系统 , 又有按产品 ( 项目 ) 划分的橫向领导关系的结构 , 称为矩阵组织结构。
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如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
人行为的基本特征有
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
