职权
职权是由组织或上级所授予的法定权力 ( 或正式权力 ), 是领导者支配下级的力量 , 领导者凭借职权能够左右被领导者的行为、 处境、得失 , 并使被领导者产生敬畏感。
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行为和态度总是保持一致的。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
