简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
