简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
