简述组织文化的消极功能。
(1) 削个体的创造性。
(2) 变革的障碍。
(3) 多样化的障碍。
(4) 兼并和收购的障碍。
暂无解析
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
