什么是矩阵制组织结构
在组织结构上，把既有按照职能划分的垂直领导系统，又有按产品(项目)划分的横向领导关系的结构，称为矩阵制组织结构。
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
