什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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强化理论的强化类型有
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
创造性行为的特点包括（）
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
