什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
暂无解析
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
简述领导行为方格论的基本内容。
