什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
动机激起越强，活动效率越高。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
简述事业生涯自我管理的主要内容
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
