什么是学习型组织
是指通过培养整个组织的学习氛围,充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性、扁平化、符合人性并能持续发展的组织。
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简述领导行为方格论的基本内容。
非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力弱。
组织发展需要行为科学的知识,所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
决定个性心理特征的因素既有先天性,又有后天习得。
目标越简单,越容易实现,那么它对员工的激励作用就越大。