简述罗宾斯的冲突过程五阶段模型。
阶段一;潜在的对立或不一致
阶段二：认知和人格化
阶段三：行为意向
阶段四：行为
阶段五：结果
暂无解析
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（）
态度的心理结构由三种成分构成，即：知觉、情感和
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
决定个性心理特征的因素既有先天性，又有后天习得。
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
