简述领导职权的来源
法定权：指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权利
奖赏权：指提供奖金、薪酬、表扬、升值等的权力。
惩罚权：指通过精神、情感或物质上的威胁，强迫下级服从的权力。
暂无解析
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
简述需要层次理论的主要内容
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
