公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
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界定每个角色行为期待的是
简述非正式沟通的特点。
组织行为学把组织看作是一个（）
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
