公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
组织文化向组织成员展示的是态度和
创造型学习产生的替代是
组织变革不一定包含创新。
