公平差别阈是指什么？
当两个人的条件不相等时，无差别分配与悬殊差别分配都会产生不公平感，只有十一差别分配才能产生公平感。而这个适宜、合理差距的量值，我们用“公平差别阈”的概念与值来表示，也即能使两个条件不相等的人刚能产生公平感时的适宜差别的值。
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个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
简述组织文化的消极功能。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
