简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
计算血液需求量需要知道采血点的分布位置。
个人权力取决于职位。
ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
