简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是
个性倾向性
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
态度越重要，和行为的一致性越高。
