简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面：劳动报酬，雇员福利，工作的安全性，灵活的工作时间，工作紧张程度，参与有关决策的程度，工作的民主性，利润分享，退休金权利，公司改善雇员福利的计划，一周四天格式工作制。
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感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
组织对组织环境能产生决定性的影响。
人们在共同活动过程中形成的彼此之间的心理关系是()。
