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情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。

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组织行为学研究组织,不研究个体。

行为和态度总是保持一致的。

领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。

一般来讲,能够使员工更好地完成本职工作的激励是

组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。

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