情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
正确
暂无解析
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
