相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
正确
暂无解析
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
从众行为源于群体的
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
