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相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。

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在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是

从众行为源于群体的

缓和冲突的原则,对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。

当代行为改造型激励理论的代表人物是()。

组织文化是无形的,是看不见摸不着的。

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