按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
错误
暂无解析
从众行为源于群体的
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
组织变革不一定包含创新。
