作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
错误
暂无解析
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
