目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
正确
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
