赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
错误
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激励的三要素包括激励对象、激励方式和
快乐的员工的生产率一定就高。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
组织行为学把组织看作是一个（）
