赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
错误
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认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
振兴组织的关键在于
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
