组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
错误
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非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
