组织变革不一定包含创新。
正确
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ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
界定每个角色行为期待的是
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
