组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
错误
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当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
