人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
正确
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
在赫尔的内驱力理论中，情境是
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
