快乐的员工的生产率一定就高。
正确
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凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
定期献血者通常认为危险性最小。
