敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
错误
暂无解析
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织行为学的研究对象是社会中的人。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）
