当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
错误
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组织对组织环境能产生决定性的影响。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
