缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确
暂无解析
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
个人对某一对象所持有的评价与行为倾向是()。
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
