缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确
暂无解析
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
界定每个角色行为期待的是
