缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
正确
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组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
绩效反馈是一种
理论上讲，献血者低于20或高于45岁年龄组安全性大于20—45岁年龄组人群。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
简述非正式沟通的特点。
