管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
正确
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组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
组织进步的主要变量有
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
组织行为学把组织看作是一个（）
