组织发展就是提高组织的经济实力。
错误
暂无解析
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
组织进步的主要变量有
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
